En la web del MSC Federal / 30 de Julio 2014
Entrevistamos hoy a João Armando G., miembro del Comité Scout Mundial
y candidato a la reelección en la Conferencia Scout Mundial que se
celebrará dentro de unos días en Eslovenia.
P - Hace tres años te presentaste como candidato al Comité Scout Mundial. ¿Qué es lo que te ha llevado a presentarte a reelección?
Las razones son esencialmente tres:
-
Porque creo que la experiencia y el conocimiento que tengo hoy del
Escultismo Mundial, así como mi pasión por el Movimiento, pueden ser
útiles a la Organización (OMMS) en los próximos años.
-
Porque creo que mis características personales y recorridopueden aportar
valor al trabajo del Comité Mundial que vaya a elegirse.
-
Porque mi “agenda” para los próximos años incluye un conjunto de temas
que considero importantes en un futuro próximo de la OMMS: unidad,
colaboración, eficacia, liderazgo, transparencia, educación, impacto,
innovación, apoyo (a las asociaciones) e inclusión.
P - ¿Qué valoración haces de estos tres años en el Comité?
Pienso
que este Comité que termina consiguió aliviar algunas tensiones que
existían (entre asociaciones y regiones) y fue capaz de hacer
transiciones en procesos políticos complicados (recuerdo la elección de
un nuevo Secretario General o la reorganización de la red de
oficinas).
Pero quedó todavía mucho por hacer a nivel de transparencia, de
eficacia y de la relación entre todos, ya que no consiguió estar tan
próximo de otros actores como debería.
Pero más allá de la gestión
de los procesos políticos, fue capaz de producir trabajo concreto que
considero de calidad: la propuesta de una nueva Estrategia, nuevas
Políticas del Programa Educativo y Participación Juvenil, un sistema
sólido de apoyo a las asociaciones, el 1er Congreso Scout Mundial de
Educación, etc.
Personalmente, intenté contribuir para que el
Comité tomase las mejores decisiones posibles y al mismo tiempo,
desarrollé trabajo en las áreas que coordinaba (Métodos Educativos y
Juventud). La sensación que tengo respecto a mis contribuciones es muy
positiva y esto es uno de los motivos que me llevó a presentarme a una
nueva candidatura.
P- ¿Podrías explicarnos brevemente en qué consiste tu propuesta de candidatura?
Mi
propuesto se basa en la “lectura” que hago de la realidad actual (en
función de mi experiencia de los últimos 3 años) y de lo que considero
que son las principales necesidades de la OMMS para responder a los
desafíos que se presentan. Y, para mí, existen 2 tipos de desafíos:
internos y externos.
Los desafíos internos incluyen la necesidad
de reforzar nuestra Unidad, buscando que las personas trabajen más en
conjunto y que acepten mejor nuestras diferencias y semejanzas como
factores que nos vuelven más ricos. Incluyo además la necesidad de
reforzar nuestra identidad (espíritu, valores, misión) así como mejorar
muchos de nuestros sistemas de funcionamiento, adaptándolos a los
tiempos en los que vivimos.
Los desafíos externos están relacionados con la extrema necesidad de acompañar, e incluso moldear
, los cambios que el mundo va experimentando a gran velocidad.
No
podemos ignorar las tendencias que se van instalando y principalmente
las relacionadas con los jóvenes. Si queremos continuar siendo
relevantes y concretar nuestra misión educativa tenemos que saber “leer
las señales” y hacer las adaptaciones que consideremos necesarias en
nuestra forma de funcionar.
Y teniendo como base este diagnóstico,
escogí como temas prioritarios de mi acción en el próximo trienio, en
caso de ser elegido, los siguientes tres:
- Unidad. Facilitando el contacto y la colaboración entre las personas, asociaciones y regiones.
- Impacto. Reforzando nuestro perfil educativo y aumentando el alcance de nuestra acción social.
- Organización.
Mejorando el funcionamiento de nuestras estructuras y sistemas al nivel
de transparencia, flexibilidad, innovación, eficacia, relevancia, etc.
Creo
que en el próximo trienio estos tres temas serán fundamentales, si
queremos continuar teniendo el Escultismo como un movimiento educativo
global, unido, moderno, y capaz de realizar transformaciones positivas
en las comunidades y en los individuos.
P- Y si la tuvieses que resumir en una sola frase, ¿cuál sería?
El lema de mi candidatura es “Juntos para un cambio positivo”.
P- ¿Qué es para ti el Comité Scout Mundial?
Como
antes, sigo considerando que el Comité Scout Mundial debe ser una
fuente de orientación, inspiración y apoyo. Y si consigue serlo, estará
en una mejor posición para asegurar su papel fundamental de garantizar
la unidad del Movimiento. Esta unidad no es conseguida sólo a través de
las relaciones abiertas y francas entre todos, sino también al
garantizar la existencia de los elementos fundamentales del movimiento
scout y que deben ser comunes: los principios, la visión pedagógica, los
valores, etc.
La principal tarea del Comité es tomar buenas
decisiones para el bien de la Organización, y yo encuentro que se debe
ayudar a implementar algunas de esas decisiones, en un trabajo
colaborativo a realizar con el Bureau Mundial (la estructura
profesional).
Pero, más allá de esto, tiene que saber escuchar,
saber relacionarse con las asociaciones y regiones, y facilitar los
puentes entre ellas. Y tiene que estar muy atento a los fenómenos de
naturaleza global que van sucediendo a nuestro alrededor (en el dominio
de la tecnología, del ambiente, de la economía, etc). Si el Comité
consigue tener una perspectiva de 360º de las realidades de las
asociaciones y regiones y de los fenómenos que les son “externos”,
estará en condiciones de apoyar mejor y poder indicar orientaciones
genéricas también para toda la Organización (OMMS).
Yo veo al
Comité Scout Mundial como un grupo de personas capaces de trabajar en
equipo al colocar su talento al servicio del Movimiento. Deberán
desempeñar ese papel de forma abierta con más liderazgo, constituyendo
un ejemplo.
P- Para aquellos a los que las
estructuras scouts mundiales les quedan un poco lejos, ¿cómo afecta el
Comité Scout Mundial a las bases?
Las decisiones tomadas
por el Comité Mundial afectan a las bases (el nivel local) solamente de
forma indirecta, pues su acción se refleja sobre todo al nivel de las
Regiones y de las Asociaciones, (o sea, de las estructuras). Las
preocupaciones del nivel local son otras. Creo que la mejor forma de
influenciar positivamente el nivel local es 1) apoyando mejor a las
Asociaciones Nacionales (para que funcionen mejor), 2) estimulando a
través de la implementación de buenas prácticas que sirvan de ejemplo
inspirador y, claro, 3) garantizando que los eventos de nivel mundial
(Jamboree, Moots, JOTA_JOTI) tengan un nivel de calidad tal que animen a
ser replicados después de que los participantes regresen a sus locales
de origen.
Pero el hecho de que vivimos en la sociedad de la
comunicación y de la información abre la posibilidad de que existan
algunas “ofertas directas” que las bases puedan querer incluir en sus
actividades. Es el ejemplo de la iniciativa “Mensajeros de la Paz” o de
los programas que existen al nivel mundial (“Scouts del Mundo” y
“Programa Mundial de Medioambiente”). La plataforma electrónica hoy
existente (
www.scout.org) ya posibilita una mayor interacción de scouts de todo el mundo, desarrollando nuestra fraternidad global.
Este abordaje individual es por otra parte uno de los debates interesantes que necesitamos tener en el futuro.
P- Animarías a los Rutas, por ejemplo, a seguir tu ejemplo? ¿Qué implica estar trabajando en una estructura como ésta?
Sobre
todo los animaría a involucrarse siempre que puedan en los sistemas de
toma de decisión, pero también en las oportunidades que puedan surgir a
nivel internacional.
Trabajar al nivel internacional es fascinante
por el descubrimiento de las semejanzas y de las diferencias que
existen dentro de esta gran familia que es el Escultismo. Yo acostumbro a
decir que tenemos la ventaja de pertenecer a una familia de cerca de 40
millones de personas y que es una lástima no sacar partido de eso.
Pero
también es un constante proceso de aprendizaje personal y de
confrontación con nosotros mismos y con nuestras convicciones. Por eso,
trabajar a nivel internacional exige una gran humildad y flexibilidad.
Una buena capacidad de escuchar y de colocarnos en el lugar del otro
para comprender sus perspectivas, que nos pueden parecer extrañas.
Después
de trabajar cerca de 10 años en el nivel internacional, puedo decir que
me siento hoy un verdadero “ciudadano del mundo”. Y estoy agradecido
por ello.
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